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      類別:新聞資訊 > 行業資訊 時間:2019-04-30 關注:422次
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      對于企業文化的建設不是一個簡單的工程,然而,就是因為這一狀況頻繁,不少企業主開始在職工閱覽室布局設計上做形象工程。作為展廳設計之一,職工閱覽室布局設計被設計得五花八門,十分輝煌。但卻并沒有真正起到職工閱覽室的作用。

      我們走訪了一部分職工閱覽室發現,大部分只有外表,沒有實際意義的都是在職工閱覽室布局設計之初就陷入了設計誤區,認為職工閱覽室就是用以攀比的,用以展現企業究竟多么有文化的,所以,砸重金去設計,漂亮的外觀之下,并沒有太大的實際意義。姑且不說是否設計了文化墻,也不說閱覽室內的桌椅是否適合閱讀,更別說燈光效果是否對眼鏡有益。

      這使我們不禁發問,如此的職工之家設計制作,究竟有什么作用,當和員工交流之后,他們紛紛表示,與企業榮譽室設計不同,這所謂的職工閱覽室僅僅是作為擺設,偶爾公司有客戶到訪,企業主會刻意帶客戶在職工閱覽室門外走一圈。

      難道,在該職工閱覽室布局設計之初,并沒有征求員工的意見嗎?員工告訴我們,在職工閱覽室布局設計前,倒對他們希望能在閱覽室里看到什么書進行過一些問卷調查,但調查結果卻不了了之,職工閱覽室并沒有進購一批大家希望看到的書,也沒有給大家答復為什么不進購這些書,甚至連書都沒有進購。

      如此的職工閱覽室,除了讓客戶認為企業具有濃烈文化外,既沒讓職工感到企業的關愛,也沒讓員工提高文化素質,卻讓員工大大埋怨。所以,職工閱覽室應該從功能性角度出發。(ZYF)

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