自從西方企業文化理論與實踐方法傳入我國以后,企業文化理論研究和管理實踐就不斷取得新的進展和突破,有相當多的企業已從最初的孕育形成階段進入到了落地踐行和提煉升華的階段。這些企業不僅對企業文化的內涵和精神實質有了更深刻的認識,而且在企業核心價值觀、企業精神、經營理念、體系構建、運行管理以及診斷、評估等方面積累了豐富的實踐經驗,形成了各具特色的企業文化,并成為我國企業在市場經濟條件下按照現代企業制度要求進行管理變革的成功“范式”。我們通過持續跟蹤調查和研究發現,目前我國企業文化建設正在進行著從表層向深層、由自發向自覺、從局部向系統、從傳統到現代的轉變??傮w而言,我國企業文化建設已步入逐漸成熟的發展階段。
當今時代,文化在綜合國力競爭中的地位和作用越來越突出、越來越重要,并成為推動社會生產力發展的重要力量。胡錦濤同志指出:“要實現我國社會主義現代化建設和中華民族偉大復興的宏偉目標,必須大力加強文化建設,堅持用社會主義先進文化引領全國各族人民奮勇前進。發展社會主義先進文化,是建設中國特色社會主義的應有之義,是馬克思主義政黨思想精神上的旗幟,是推動我國經濟社會發展的必然要求,是實現中華民族偉大復興的顯著標志?!薄拔幕侨祟愒谏鐣嵺`中獲得的能力和創造的結果?!痹谖磥淼氖袌龈偁幹?,文化力的競爭必將成為企業競爭的關鍵所在,文化資源必將成為企業發展最經濟和最有價值的戰略資源。誰擁有文化優勢,誰就擁有競爭優勢和發展優勢。不重視企業文化,企業注定不會走得太遠。
當前,我國經濟發展的一個重要目標是加快經濟發展方式的轉變,不斷增強可持續發展能力。為了適應這一轉變,越來越多的企業開始把企業文化建設作為企業發展的制高點和企業能力建設的基礎工程,各地區、各行業、不同所有制和不同規模的企業都在著手制定企業文化發展戰略,實施企業文化工程,構建適應市場經濟發展規律和符合先進文化發展方向的企業文化體系。企業文化建設已成為企業深化改革、加快發展和應對經濟全球化挑戰的迫切需要,它不僅是企業提高管理水平、增強凝聚力和打造企業核心競爭力的戰略舉措,而且也是發展社會主義先進文化、構建和諧社會的重要組成部分。
本課題擬在吸收已有案例研究成果的基礎上,匯集我國企業文化領域取得的最新成果、前沿理論,并通過對一些典型企業的深入調研,探尋中國現代企業文化建設的形成與發展的背景、基本脈絡、共性特征和具有普遍適用性的經驗與方法,特別是在30多年改革開放的大背景下,企業文化建設對企業持續健康發展所發揮的特殊而重要的作用。本研究成果將與中國式企業管理的其他專題相呼應,為今后中國企業文化理論研究和企業實踐提供有益的分析視角與理論指導。
本專題研究的意義在于:
通過系統描述中國企業文化建設的發展歷程和不同階段的特點,闡述中外企業文化的主要理論對中國式企業文化管理實踐產生的影響和作用。
通過歸納總結典型企業在企業文化建設的具體實踐與管理運行當中形成的共同做法與成功案例,展現企業文化管理的效用和文化力對企業發展的獨特貢獻。
通過揭示和分析中國企業文化建設存在的問題,研究對策、把握趨勢,以便更好地引導中國企業建立完善的企業文化運行體系和長效機制,推進中國企業文化的創新。
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