企業文化建設作為一種“無形規則”存在于員工的意識中-文化建設-展廳設計/文化建設-四川龍騰展示展覽有限公司

簡單來說，管理學經歷了從經驗管理到科學管理，再到文化管理的幾個階段。每一次邁進都會引起管理方式的重新建模，把新思想、新方法、新手段和新的組織形式引入到企業中。企業文化與管理相結合，作為管理方式改變的動因和依據，基于以下三個原則。

人的價值高于物的價值

發展卓越的公司總是把人的價值放在首位。企業文化作為一種“無形規則”存在于員工的意識中，企業文化離開員工無法獨立存在，“以人為本”是形成良好企業文化的基礎。成功的企業不再以追求利潤為唯一的目標，而是有著超越利潤的長遠目標，企業應該尊重人的思想，只有這樣，才能不斷地激發人的創造力。

共同價值高于個體價值，內在約束高于外在約束

企業作為一個利益共同體，所擁有的員工需要共同目標，這個事業目標既是企業對員工的一種利益吸引，也是對大家行為方向的一種界定。通過對目標的努力，員工精神文化逐步形成，概括、總結、提煉精神力量而得到確立，它是維系企業生存發展的精神支柱。共同的價值觀，共同的信念會使企業員工凝聚成一個整體，內心的認同產生的約束力，可以大于制度等外在約束的力量，使員工自覺遵守企業的行為準則和道德規范，為實現企業的經營目標而努力。

社會價值高于利潤價值，用戶價值高于生產價值

企業作為一個社會的個體細胞，應該適應社會、反映社會，應該作為社會的有機部分為社會奉獻，即內部健康成長、外部奉獻社會。企業存在的基礎應該是它的社會作用、服務功能。企業的這種社會定位即企業的倫理觀。

管理方式的革命立足于管理哲學的思考。如果企業不能依靠企業管理的客觀規律進行系統思考，建立持續發展和科學體系，沒有一整套企業管理哲學，而一味模仿、復制外國的管理文化、管理理念、管理方式，就會使企業永遠在霧中行走，缺乏方向和力度。

企業管理哲學是關于企業管理、生產實踐和經營發展一般規律的科學，是系統化和理論化的統一，它的形成可以分為兩條線，即科技的應用與文化的認知：先進的技術與信息工程把管理哲學體現為管理科學，指導管理工作；先進的文化使管理哲學取得革命性突破，使人與人、人與社會、人與自然和諧發展。企業文化以企業管理哲學和企業精神為核心，凝聚企業員工的歸屬感、積極性和創造性，它又是以企業規章制度和物質現象為載體的一種經濟文化?？萍嫉膽门c文化的認知，實際上也是管理哲學物質形態和意識形態的統一。企業應該基于這兩點之上，創建自己的管理哲學、企業文化，創建更多的“中國式管理”的范式，以企業文化導引管理方式的變革，尋找新的平衡之道。

以企業文化為引導進行管理方式的變革，要站在哲學辯證的思維高度，把握好從科學性到人性化的過渡，堅持以人為本，建設全面協調、可持續發展的企業標向，創建規范、高效、人文的先進企業文化，增強國際競爭力，走以文興企、以企興國之路。

免費咨詢：028-82877230，四川龍騰展示展覽有限公司是一家提供企業文化建設系統性解決方案的成都企業文化建設公司，主要承接展廳展館設計裝修、展位展臺設計搭建、文化建設。我們擁有總體方案策劃、文案、設計、建模、影像制作、施工、布展的相關經驗豐富的專業技術人才和優秀的管理團隊，承擔展覽展示項目的整體策劃、設計、制作、布展、裝修及聲、光、電等多媒體、高科技、智能化技術設備安裝等全方位工作，具有豐富的設計施工經驗，能高效、高質量的完成各種設計項目。